百诚网络商学院：自您入职当月起，由您所在部门或子公司的网络商学院培训管理员下发您的登陆账号并安排与您岗位职能、职业发展相关的课程资料。原则上每月一门必修课程。
部门内部日常培训：部门经理有义务对部门内部员工进行日常指导培训，解答员工疑惑，为其指明职业发展法相，完善组织内部人才梯队建设。
新员工培训体系：当您入职之日起，即由集团人力资源部为您在百诚的成长发展安排一系列的学习培训。详见入职指引之新员工培训。
岗位培训、职业素养培训：根据您的岗位职能及个人发展计划，我们将为您提供专业的岗位技能培训及一系列的职业素养培训。
体验拓展：根据各部门、各子公司安排由集团人力资源部组织体验拓展。
百诚大讲堂：由集团总经理室成员，各部门、各子公司老总以及集团内部讲师现场授课，分享观点、经验，纳百家之言。
外部讲座：由集团人力资源部安排员工参与外部讲座课程及相关培训。
专项培训：由各部门、各子公司推荐优秀员工参加各类专项培训，由人力资源部审核，审核通过，该员工须于受训前签署相关培训协议。

  新员工培训          
当您踏入百诚的这一刻起，您所得到的不仅仅是一个就业机会，我们寄期望于在这里您能够获得终身就业的能力以及卓越的职业素养。
1 企业文化：在您入职的头一个月内，集团人力资源部将集中安排本月入职的新员工进行企业文化培训，并组织相关测评。
2 日常工作培训：在您的试用期间，我们将为您安排一名引导人对您进行日常工作指导，帮助您制定工作计划及订立目标。
3 个人职业发展计划：在您入职的3个月内，将由您的引导人及集团人力资源部协助您一起制定您的个人职业发展计划，并给予督促和指引。